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绩效的性质包括（）
A.模糊性
B.多维性
C.多因性
D.动态性
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多项选择题
绩效结果决策应用包括（）
A.员工报酬的分配和调整
B.招聘与甄选
C.人员调配
D.人员发展目标
E.培训与开发 -
多项选择题
量表法包括（）
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.行为对照表法
E.行为观察量表法
