多项选择题
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？（）
A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
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多项选择题
进行绩效考核首先应制定一个绩效计划，内容应包括（）。
A.确定考核指标
B.制定考核标准
C.确定考核时间
D.找出考核参与者及制定考核方法 -
多项选择题
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些（）。
A.确定哪些能力是支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得报酬的
B.确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C.检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D.评价员工能力，将能力与薪酬结合起来 -
多项选择题
下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（）。
A.核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质
B.能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为
C.能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为
D.在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬
