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劳动力的素质是固定不变的。
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能力不是指人的才能。
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在工资管理上，实行的企业工资总额与经济效益挂钩，上下浮动的办法，在劳动力的宏观调配上，开放劳务市场都是劳动管理中行之有效的经济手段，已经显示出强有力的作用。
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