相关考题
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多项选择题
劳动经济学的研究方法主强包括()。
A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法 -
单项选择题
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化 -
单项选择题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
