多项选择题
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。
A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D.出于避税的原因
E.为了激励经理人员努力工作
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多项选择题
个人激励计划不利于员工对（）的重视。
A.个人的产出水平
B.同事的产出水平
C.组织的整体绩效
D.产品的质量
E.企业的文化水平 -
多项选择题
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。
A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
E.均衡工资计划 -
多项选择题
（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者
