单项选择题
人力资源规划的（）阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析，确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。
A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈
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单项选择题
在具体的人力资源管理职能活动计划实施后，需要检查目标实现与否以及实现的程度，并对这一过程进行充分的分析，并反馈到人力资源规划的起始问题上，以修正或重新制定组织人力资源规划。指的是人力资源规划的（）问题。
A.组织所处的环境如何
B.组织人力资源规划的目标是什么
C.组织如何才能实现目标
D.目标达成与否及其原因是什么 -
单项选择题
组织进行人力资源规划的前提是（）
A.内、外部环境分析
B.找出现状与目标之间的差距
C.人力资源管理职能活动实施计划
D.检查目标实现与否以及实现的程度 -
单项选择题
在西方，（）人力资源规划被广泛作为大企业和政府组织的一种活动。
A.20世纪60年代后
B.20世纪70年代后
C.20世纪80年代后
D.20世纪90年代后
