单项选择题
以市场为导向的薪酬设计会（）
- A.打破企业薪酬的外部公平性
B.打破企业薪酬的内部公平性
C.且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
D.企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
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单项选择题
（）是绩效评中的特征法。
A.多重标准尺度法
B.图示评估法
C.典型事例法
D.书面法 -
多项选择题
从（）环节着手可以引入新文化。
A.工作分析
B.人员调动
C.员工培训
D.沟通 -
填空题
在冲突处理的两维模式中，回避是一种（）策略。
