判断题
如果事先制定的计划非常详细周到,下属对计划的目的和要求很明确,那么有效的管理幅度会偏大。
【参考答案】
正确
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单项选择题
“如果计划从来不需要修改.而且是在一个全能的领导人的指导之下,由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行,那就没有控制的必要了。”对于这句话的正确理解是:()。
A.计划、领导、组织如果执行得好,控制就不需要了
B.控制职能是一种不得已而为之的职能
C.由于企业面临的环境处于不断变化之中,管理功能的实施不可能完美无缺,必须进行有效的控制
D.在管理中,一个全能的领导人和完美的计划是至关重要的,两者相结合可以取代控制职能 -
单项选择题
某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么()。
A.工人的素质没有达到他期望的水平
B.工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次
C.他在重视激励因素的同时,忽视了保健因素的作用
D.以上说法都不对 -
单项选择题
小王的朋友们问及他对自己目前工作的态度,小王没有正面回答,他说道,“我的头儿用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们,你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。”小王的话意味着()。
A.他的上司认为小王和小王的同事是懒惰的
B.他的上司相信只有用严格控制和不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作
C.他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作
D.他的上司只允许他按照管理要求循规蹈矩地工作,因此,小王觉得工作中不用负责任,也不必担心受怕
