单项选择题
（）是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度。
A.绩效监控
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效申诉
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单项选择题
企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。
A.流动劳动
B.潜在劳动
C.凝结劳动
D.凝固劳动 -
单项选择题
不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。
A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量
B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）可以比较小
C.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 -
单项选择题
（）评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，它可以根据评估者的要求，设计成定量和定性相结合的评估方式。
A.成功案例模型法
B.行动计划法
C.柯氏改良法
D.目标导向模型法
