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判断题
绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。
【参考答案】
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相关考题
判断题
绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务,它是确定绩效指标和标准的依据。
判断题
当制定绩效计划时,要跟员工的上下级、统计数据提供方、合作人员展开交流,以便对各方期待有一个清晰地认识,并争取各方的承诺和支持,将非利益相关者的要求结合起来,最终制定一个完整的绩效计划方案。
判断题
绩效计划就是工作计划。
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