作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）

A.绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
B.对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
C.绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
D.在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的

A.可能会受到企业高管层不同人员个性偏好以及对企业使命的认知等因素的引导
B.既跟国家宏观的环境有关，也跟所处行业以及企业内部的管控条件有关
C.可以通过在企业内部的进行大范围的交流、调研，了解情况来获得答案
D.是指如何调整各个方面的资源来实施新的战略的问题了

A.组织结构不随着企业战略的变化而进行调整
B.企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合
C.表现为服从政府意愿、“拉郎配”等
D.出现问题容易发牢骚以及相互埋怨