多项选择题
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
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多项选择题
薪酬的表现形式有()。
A.基本工资
B.法定假期
C.绩效工资
D.激励工资
E.员工福利保险 -
多项选择题
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的
E.食物的 -
多项选择题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
