单项选择题
战略绩效管理以（）为起点，经过逐级分解，把（）分解成具体的工作任务和绩效指标。
A.发展能力评价，评价任务
B.对标管理分析，对标目标
C.服务对象需求，服务内容
D.组织发展战略，发展战略
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单项选择题
战略绩效管理就是以一个组织的整体战略为导向，用系统化思维开展（）。
A.发展能力评价
B.组织绩效管理
C.履职综合测评
D.发展规划编制 -
单项选择题
绩效管理体系应通过持续性沟通和交流，对（）进行分解和传递。
A.个人成长目标
B.客户需求目标
C.组织战略发展目标
D.岗位履职测评目标 -
单项选择题
绩效管理有助于（）对员工的职业发展趋势做出判断和评价。
A.求职者
B.管理者
C.从业者
D.竞争者
