相关考题
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多项选择题
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A．明确性原则
B．可测性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．合理性原则 -
多项选择题
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A．有利于激发员工们的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性 -
多项选择题
造成宽厚误差的原因主要有（）。
A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
