欢迎来到建筑考试题库网 建筑考试题库官网
全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 绩效管理

多项选择题

造成宽厚误差的原因主要有()。

    A.考评标准和方法主观性强
    B.评价标准过低
    C.压缩提薪或奖励人数比例
    D.评价标准过高
    E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

点击查看答案&解析

相关考题

微信小程序免费搜题
微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题