单项选择题
每个层次、每个部门的人员在业务开展和薪资水平等方面存在极大的差异，因此，要想获得较好的预测方案，应当将公司的人力资源规划方案尽量精细化以取得较为准确的数据和预测目标，这体现了人力资源数量规划的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则 -
单项选择题
在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上，应当尽量减少公司员工的数量，这样不仅可以保证公司结构的灵活性，还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则 -
单项选择题
关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
