能力薪酬体系的缺点不包括（）。

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象