单项选择题
应用胜任素质模型进行全面、系统的人力资源规划与甄选管理的人力资源规划模型是（）
A.基于贝叶斯理论的人力资源配置
B.线性规划指派模型
C.人员流动优化模型
D.基于胜任力的人力资源结构规划
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单项选择题
以（）为基础的人力资源优化配置模型，通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置，为建立人力资源管理系统建立算法基础。
A.贝叶斯算法
B.线性回归法
C.多目标规划法
D.人员流动优化 -
单项选择题
当企业的人力资源供大于求时，企业可以采取以下几种方法。其中（）是一种没有办法的办法，但却最为有效。
A.裁员
B.提前退休
C.减少人员补充
D.增加无薪假期 -
单项选择题
（）是最常用的解决人力短缺的办法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.培训计划
D.内部晋升
