填空题 （）是管理者激励下属，影响和改变别人的态度和行为，实现（）的基本途径。

填空题 （）通过总结过去的经验和教训，为未来计划的控制和活动的安排提供借鉴。

填空题 （）能迅速有效地处理大量数据的输入输出，能进行严格的数据整理与编辑，通过审计保证输入、输出的完整与准确性，应有一定安全防护能力。