填空题
绩效管理最直接最本质的目的是:()。
提高员工绩效
问答题 简述绩效改进计划的内容。
问答题 制定出良好的、切实可行的绩效改进计划的前提就是明确对它的认识,我们可以从哪几方面来加强对绩效改进计划的认识?
问答题 美国加利福尼亚大学洛杉矶分校的心理学家亨得利·文辛格对批评作了大量的研究,他发现了哪七个要素能够足够有效地促成建设性的批评?