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培训与开发

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单项选择题

()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、案例分析法
B、行为模拟法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

相关考题

单项选择题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

单项选择题 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。

单项选择题 工作分析的结果可以用来确定相应的()。

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