多项选择题
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
A.积累型战略 B.效用型战略 C.协调型战略 D.家长型战略 E.发展型战略
单项选择题 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。
单项选择题 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。
单项选择题 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()。