判断题 依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，因个人过失、绩效考核不合格等原因强制解聘职级的，薪级不得高于原薪级

判断题 依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员在公司内部跨单位调动时，原单位应解聘其职员职级，调入单位可根据工作需要重新考核与聘任，其原单位任职年限、工作年限可合并计算。

判断题 依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级，应降低职级。