多项选择题 人力资源信息分析类型包括（）

多项选择题 由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。

单项选择题 双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。