判断题 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）

判断题 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

判断题 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）