单项选择题 （）是人力资源需求预测的出发点，是正确进行人力资源需求预测的基础。

单项选择题 基于（）的岗位设置形式的最大特点是能迅速满足客户要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的缺点。

单项选择题 工作设计的方法中，（）可以确定新的岗位，适用于较小的项目。