单项选择题
()是人力资源需求预测的出发点,是正确进行人力资源需求预测的基础。
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
单项选择题 基于()的岗位设置形式的最大特点是能迅速满足客户要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的缺点。
单项选择题 工作设计的方法中,()可以确定新的岗位,适用于较小的项目。
单项选择题 对于管理人员供给的预测,最简单有效的方法是()。