判断题 民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果向被评估者的反馈。

判断题 原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。

判断题 绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。