判断题 原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。

判断题 绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

判断题 绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。