单项选择题
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A.工作实践法 B.职位分析问卷法 C.关键事件法 D.主题专家会议法
单项选择题 某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）
单项选择题 在影响工作评价时间的因素中不包括（）
单项选择题 在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
