填空题 一个完整的绩效管理系统包含四个相互关联的子系统：（）。

填空题 平衡计分卡一方面通过（）保持对短期业绩的关注，另一方面又可明确揭示获得卓越的长期财务和（）的驱动因素。

填空题 在绩效评价实践中，绩效指导主要采用（）等形式。