判断题
一个好的入职引导方案,应该主要从公司的角度出发,而不是主要从新员工的角度思考问题。
错误
判断题 入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
判断题 组织录用人员时,智商越高的人,对组织越有帮助。
判断题 智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。