判断题 知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识2类。（）

判断题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

判断题 “三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业意识、职业品德三个维度对员工进行综合评价。（）