问答题
日本国际企业人力资源管理有哪些弊端？
1）缺乏灵活性。2）高成本性：日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本......
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名词解释 多文化间评价中心
判断题 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
判断题 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。
