判断题 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。

判断题 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

判断题 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。