判断题 培训评估应围绕培训效果这个核心展开，包括培训计划是否完成、是否满足了员工和组织的培训需求等一系列问题。

判断题 通过大班授课或者短期集训的方法，培训师不可能提供针对性的服务，对企业而言就会效果不佳。

判断题 公司进行再造工程的时候，是良好的培训时机。