判断题 人力资源规划将越来越趋向扁平化。

判断题 在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。

判断题 数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。