判断题
在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。
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判断题 数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。
判断题 人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。
多项选择题 按照人力资源信息的来源划分，人力资源信息可以分为（）
