判断题
人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
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判断题 反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。（）
判断题 整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
判断题 高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
