填空题
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们可以认为，从系统的角度看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）。
个体因素和环境因素
填空题 卡迪、多宾斯和沃德曼1994提出影响员工绩效的因素分为（）。
填空题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，一般可分为（）三个层次。
填空题 波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效，可以分为（）。
