问答题 在工作期间，小红一直工作努力，尽心尽力。2011年6月30日，该公司告知小红领完这个月工资下个月不用来上班了并支付1个月的工资作为补偿。小红认为公司不可以解除劳动合同并且本年的年休假还没有休，如果要解除劳动合同关系公司应该支付未休年休假的工资报酬，公司以小红在本年度工作未满一年为由拒绝了。劳动合同是否可以解除？阐述依据公司拒绝支付未休年休假工资报酬的做法是否正确？阐述依据并纠正。

问答题 经小红与abc 公司协商后，约定试用期为2个月，试用期工资为1300元，转正后工资为1600元。2010年春节期间，公司安排小红加班两天（初二、初七）并且支付加班费150元。（已知初二为法定节假日，初七为休息日）公司支付的加班费用是否合理？如果不合理，应该发多少？

问答题 劳动合同中约定的工资与试用期是否合理？请阐述法律依据。