问答题
在工作期间,小红一直工作努力,尽心尽力。2011年6月30日,该公司告知小红领完这个月工资下个月不用来上班了并支付1个月的工资作为补偿。小红认为公司不可以解除劳动合同并且本年的年休假还没有休,如果要解除劳动合同关系公司应该支付未休年休假的工资报酬,公司以小红在本年度工作未满一年为由拒绝了。劳动合同是否可以解除?阐述依据公司拒绝支付未休年休假工资报酬的做法是否正确?阐述依据并纠正。
劳动合同可以解除,但公司拒绝支付未休年休假工资报酬的做法是错误的。依据:1. 根据中国《劳动合同法》的相关规定,试用期内......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 经小红与abc 公司协商后,约定试用期为2个月,试用期工资为1300元,转正后工资为1600元。2010年春节期间,公司安排小红加班两天(初二、初七)并且支付加班费150元。(已知初二为法定节假日,初七为休息日)公司支付的加班费用是否合理?如果不合理,应该发多少?
问答题 劳动合同中约定的工资与试用期是否合理?请阐述法律依据。
判断题 张某的小孩在幼儿园玩耍时不慎将李某的小孩眼睛戳伤,双方经协商未能就医疗费达成一致,被告上法庭。张某以法定代理人的身份直接委托了某律师事务所代理本案。