判断题
无领导小组讨论的特点就是被测对象彼此保持平等性。
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判断题 结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。
判断题 只有完整的行为事件,才能反映出被试者是否具有某方面的能力特征。
判断题 常模测评是与某种标准比较。