多项选择题
人职匹配理论中最有影响力的是()。
A.性格类型论 B.特性因素论 C.人格类型论 D.职业分类论
多项选择题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。
多项选择题 提高专业技术岗位工作成果的途径有?()
多项选择题 专业技术人员管理协调能力从根本上说,就是提高组织效率的能力,具体包括以下()基本能力。