多项选择题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
多项选择题 提高专业技术岗位工作成果的途径有？（）
多项选择题 专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（）基本能力。
多项选择题 专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括以下（）基本能力。
