判断题 专用胜任力模型发展相对成熟，无需投入大量的人力成本去研究。

判断题 胜任力模型（Competence Model）指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence）和专用胜任力（Specific Competence）。

判断题 格里波特四分法从1996年开始被广泛应用，它的理论前提是：多数岗位都可以划分为四个关键的业绩领域：数量、质量、成本、时效。我们可以通过这四个维度将指标库中的指标进行归类整理。