多项选择题
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A．职位排序法 B．因子比较法 C．职位归类法 D．因子计分法 E．问卷法
多项选择题 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
多项选择题 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
多项选择题 以下（）是影响薪酬设计的因素。
