判断题 OJT训练法的操作要领包括说明、示范、操作、边说边做和定期检查。

判断题 OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

判断题 GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。