问答题
简述绩效管理的“行为观”的优劣。
社会心理学的学者将行为角色定义为，一个人的行为与他人的行为发生适当关联时，能够产生可预期的结果。不同的组织特性及经营战略......
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问答题 简述绩效管理的“结果观”的优劣。
问答题 绩效的含义是什么？它受什么因素的影响？
判断题 任命、晋升、调薪、长期激励等人员管理工作应用绩效以年度绩效或当期绩效表现为主，体现任用定级的慎重。
