单项选择题
运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。
A.访谈法B.对比法C.自我评估法D.行为观察法
单项选择题 在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）
单项选择题 离职面谈的目的一般不包括（）
单项选择题 （）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。
